2024年，是中华人民共和国成立75周年，是航天柏克“十四五”规划实施的攻坚年，核心技术与产品的提升年，是改革发展的深化年，是增量市场的突破年。航天柏克以实现高质量发展为首要任务，增强核心功能，提升核心能力，深挖重点行业与价值客户，增强领域影响力和市场地位，提升价值和效益创造能力，加速推进“一基三新”业务发展新格局，全力开创“新柏克”新阶段高质量发展新局面。

为实现航天柏克“一确保，两务必，三突破，四提升”的年度工作目标，全面完成航天长峰下达的责任令、责任书等，重点抓好六个方面的工作：

一是全面贯彻落实党的二十大精神，以高质量党建引领高质量发展。党建赋能，全力以赴保障年度中心工作完成；求真务实，扎实开展开展好主题党日活动；后继有人，建设高素质专业化的干部与人才队伍；正风肃纪，持续加强反腐败和作风建设。

二是强化战略引领与市场开拓，增强领域影响力。持续打造赋能型总部营销组织，激发渠道强大战斗力。在稳定传统电源市场基本盘的基础上，全力推进新能源业务实现跨越式发展，瞄准军用细分领域建立稳定配套关系，基于户用储能加大海外市场拓展。

三是聚焦产品研发与能力建设，锻造发展硬实力。构建以工商业储能PCS技术为核心的储能产品体系，加强研发协同创新，与院内单位、高校、科研院所联合研发，持续突破AD/DC双向变换、BMS、EMS等关键技术。强化科技成果转化，实现产品到市场端的“短、平、快”的应用。

四是强化要素协同与资源配置，提升价值创造力。深化改革与市场化经营机制，持续构建“一基三新”新发展格局，按照价值贡献匹配相应资源，强化增量业绩考核导向，优先向业绩增长和价值创造倾斜。

五是贯彻质量致胜与科学治理，夯实发展源动力。牢固树立全员“零缺陷”质量意识，抓好各类产品交付关键环节的质量管控，两金压降常态化，以信息化建设打通信息孤岛，强化精益管理效能提升，确保公司经营生产安全、平稳、有序发展。

六是落实人才强企与为民惠民，凝聚发展向心力。秉承“人才是第一生产力”的核心理念，加强对专业化人才引进力度，持续优化人才结构，切实为职工群众排忧解难办实事。

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